Zwolnienie lekarskie w Irlandii

Sick leave w Irlandii – najpierw pracodawca, potem Illness Benefit

Zwolnienie lekarskie Irlandia oznacza zwykle dwa różne tematy: płatne dni chorobowe od pracodawcy i państwowy Illness Benefit. W praktyce pracownik najpierw sprawdza zasady u pracodawcy, a przy dłuższej chorobie kontaktuje się z Department of Social Protection przez MyWelfare, mając na uwadze PRSI.

Czym różni się Statutory Sick Leave od Illness Benefit?

Statutory Sick Leave to ustawowa płatność od pracodawcy za certyfikowane dni choroby. Illness Benefit to świadczenie państwowe, zależne od składek PRSI i warunków Department of Social Protection.

Gov.ie w materiale dla 2026 roku wskazuje, że Statutory Sick Leave obejmuje 5 dni w roku kalendarzowym. Nie należy automatycznie zakładać 10 dni w 2026 roku bez aktualnego potwierdzenia na gov.ie lub stronie Workplace Relations Commission.

Za Statutory Sick Leave płaci pracodawca, jeśli pracownik spełnia warunki ustawowe.
Illness Benefit obsługuje Department of Social Protection, a nie payroll firmy.
Przy chorobie nieprzekraczającej 5 dni gov.ie wskazuje zwykle brak potrzeby składania wniosku o Illness Benefit.
Przy dłuższej chorobie dni statutory sick leave wpływają na moment startu Illness Benefit.

Czy przy krótkiej chorobie trzeba składać Illness Benefit?

Nie zwykle, jeśli choroba mieści się w 5 dniach ustawowego sick leave i pracownik kwalifikuje się do płatności od pracodawcy. Trzeba jednak mieć certyfikat lekarski.

Osoby szukające szerszych zasad państwowego świadczenia mogą sprawdzić osobny poradnik: zasiłek chorobowy Illness Benefit w Irlandii.

Ile dni chorobowego od pracodawcy obowiązuje w 2026 roku?

W 2026 roku, według publikacji gov.ie dla tego roku, pracodawca płaci za 5 dni Statutory Sick Leave w roku kalendarzowym, jeśli pracownik spełnia warunki.

Czy w 2026 nadal jest 5 dni statutory sick leave?

Tak. Gov.ie wskazuje 5 dni Statutory Sick Leave w roku kalendarzowym. Przed publikacją lub decyzją kadrową sprawdź aktualną wersję gov.ie i WRC.

Limit dotyczy roku kalendarzowego, a nie roku pracy liczonego od daty zatrudnienia.
Płatne są tylko dni, w które pracownik normalnie miał pracować.
Pracodawca może mieć lepszy firmowy sick pay scheme niż minimum ustawowe.
Firmowy regulamin nie powinien odbierać pracownikowi ustawowego minimum.

Czy niewykorzystane dni sick leave przechodzą na kolejny rok?

Nie. Niewykorzystane dni statutory sick leave wygasają na końcu roku kalendarzowego i nie przechodzą automatycznie na kolejny rok.

Opcja	Kto płaci	Kiedy zwykle działa
Statutory Sick Leave	Pracodawca	Pierwsze ustawowe dni choroby z certyfikatem
Illness Benefit	Department of Social Protection	Dłuższa choroba po spełnieniu warunków PRSI
Firmowy sick pay scheme	Pracodawca	Gdy regulamin firmy daje lepsze warunki

Kto ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego od pracodawcy

Prawo do sick pay ma pracownik, który ma co najmniej 13 tygodni continuous service u obecnego pracodawcy i dostarczy medical certificate od registered medical practitioner.

Czy trzeba mieć 13 tygodni pracy, żeby dostać sick pay?

Tak. WRC wskazuje warunek 13 tygodni continuous service u pracodawcy przed skorzystaniem ze statutory sick leave.

Certyfikat powinien potwierdzać niezdolność do pracy z powodu choroby lub urazu.
Registered medical practitioner to w praktyce najczęściej General Practitioner, czyli GP.
Przy kilku pracodawcach uprawnienie może powstać osobno u każdego z nich.
Pracownik powinien zgłosić nieobecność zgodnie z zasadami firmy.

CZYTAJ Jak założyć firmę w Irlandii? Cały proces krok po kroku

Czy sick pay przysługuje podczas probation?

Tak, WRC wskazuje, że statutory sick pay może przysługiwać także podczas probation, training i apprenticeship. Nadal trzeba spełnić warunek 13 tygodni i mieć certyfikat.

Czy part-time employee dostaje tyle samo dni sick leave?

Tak, pracownik part-time również może korzystać ze statutory sick leave, jeśli spełnia warunki. Płatność dotyczy dni, w które normalnie miał pracować.

Przy planowaniu urlopu i choroby dobrze rozdzielać te dwa tematy, bo urlop wypoczynkowy w Irlandii a chorobowe mają inne podstawy i inne zasady rozliczania.

Ile wynosi sick pay – 70% usual daily earnings i limit 110 euro dziennie

Według WRC ustawowy sick pay wynosi 70% usual daily earnings, maksymalnie 110 euro dziennie, i obejmuje tylko certified leave.

Jak liczyć usual daily earnings?

Usual daily earnings to zwykłe dzienne zarobki pracownika za dzień, w którym normalnie miał pracować. Szczegóły najlepiej potwierdzić z payroll, bo znaczenie mogą mieć grafik i składniki wypłaty.

Przy usual daily earnings 100 euro ustawowe 70% daje przykładowo 70 euro.
Przy usual daily earnings 200 euro limit może zatrzymać wypłatę na 110 euro.
Płatność dotyczy certyfikowanych dni choroby, nie dowolnej nieobecności.
Pracodawca musi prowadzić records statutory sick leave i przechowywać je przez 4 lata według WRC.

Czy jest limit dziennego sick pay?

Tak. Limit ustawowy to 110 euro dziennie. Firmowy sick pay scheme może dawać więcej, ale ustawowe minimum według WRC to 70% do tego limitu.

Po wypłacie sprawdź payslip i potrącenia. Pomocny będzie poradnik o tym, jak czytać payslip, PAYE i wypłaty z pracy w Irlandii. Przy rozliczeniach pojawia się też Revenue Commissioners, choć sam sick pay wynika z prawa pracy.

Zaświadczenie od GP, MyWelfare i Illness Benefit po dłuższej chorobie

Do Illness Benefit potrzebny jest Certificate of Incapacity for Work, a GP może przesłać certyfikat elektronicznie do Department of Social Protection.

Czy GP może wysłać certyfikat elektronicznie?

Tak, wielu GP może wysłać Certificate of Incapacity for Work elektronicznie. Pacjent powinien zapytać gabinet, czy certyfikat został wysłany i na jaki okres.

Do statutory sick leave potrzebny jest medical certificate od lekarza.
Do Illness Benefit potrzebny jest Certificate of Incapacity for Work.
Wniosek o Illness Benefit składa się przez MyWelfare z verified MyGovID albo papierowo na IB1.
Gov.ie zaleca złożenie wniosku w ciągu 6 tygodni od zachorowania.
Warunki PRSI obejmują między innymi co najmniej 104 składki klasy A, E, H lub P oraz spełnienie jednej ze ścieżek składkowych opisanych na gov.ie.

CZYTAJ Czy praca w Irlandii liczy się do emerytury w Polsce?

Od którego dnia płaci Illness Benefit po wykorzystaniu sick leave?

Gov.ie dla 2026 opisuje, że przy pierwszej chorobie przekraczającej 5 dni i spełnieniu warunków obu świadczeń Illness Benefit może zacząć się od dnia 6.

Nie oznacza to automatycznej wypłaty. Department of Social Protection sprawdza PRSI, certyfikat i wniosek. Szczegóły składek opisujemy osobno: składki PRSI a prawo do Illness Benefit.

Jakie zaświadczenie lekarskie jest potrzebne w Irlandii?

Przy sick pay potrzebny jest medical certificate, a przy Illness Benefit Certificate of Incapacity for Work. Najczęściej wystawia je GP, działający w systemie, w którym ważną rolę ma także HSE.

Jeśli dopiero szukasz lekarza, zobacz: system opieki zdrowotnej w Irlandii i GP.

Co załatwisz w WRC, gdy pracodawca nie płaci sick pay

WRC może pomóc w sporze o brak statutory sick pay, odmowę dla part-time lub probation, błędną stawkę, spór o certyfikat albo karanie za chorobowe.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia sick pay?

Najpierw poproś HR lub payroll o pisemne wyjaśnienie. Wskaż Sick Leave Act 2022, dołącz certyfikat i poproś o korektę payslipu.

Zachowaj medical certificate i potwierdzenie dat choroby.
Zapisz roster pokazujący dni, w które miałeś pracować.
Pobierz payslip z okresem choroby i wypłatą.
Zachowaj contract, employee handbook oraz firmową politykę sick pay.
Zapisz korespondencję z managerem, HR i payroll.

Czy można zgłosić brak sick pay do WRC?

Tak. Jeśli rozmowa z firmą nie pomaga, sprawdź Citizens Information i złóż sprawę przez WRC eComplaint Portal. Formularze i terminy sprawdź w dniu składania.

WRC wskazuje możliwość compensation do 4 weeks’ remuneration przy naruszeniu statutory sick leave, ale kwota zależy od sprawy. Procedury i godziny mogą się zmieniać – przed wizytą sprawdź oficjalną stronę urzędu.

Jakie dowody zebrać do WRC?

Najważniejsze są dokumenty pokazujące, że spełniłeś warunki i że pracodawca odmówił lub źle zapłacił. Na miejscu najprościej działa chronologiczna paczka dokumentów.

Dojazd i kontakt – WRC, Department of Social Protection, GP i lokalna pomoc

W sprawie statutory sick pay pierwszym kontaktem jest zwykle pracodawca, HR lub payroll. Przy sporze używa się WRC eComplaint Portal, a Illness Benefit obsługuje Department of Social Protection przez MyWelfare.

Jak dojechać do WRC w Carlow, jeśli sprawa wymaga spotkania?

Najprostszy wariant z Dublina to sprawdzenie połączenia Irish Rail do Carlow Station, a potem lokalne dojście, taksówka albo autobus w stronę O’Brien Road.

WRC Information and Customer Service podaje adres O’Brien Road, Carlow, R93 E920.
Aktualne godziny i dostępność spotkań trzeba sprawdzić na stronie WRC przed wyjazdem.
Z Dublina kierowcy najczęściej wybierają trasę przez M7 i M9, zależnie od punktu startu.
Parking w pobliżu WRC trzeba potwierdzić w dniu wizyty, bo dostępność miejsc może się zmieniać.
Na miejscu najprościej mieć numer sprawy, dokument tożsamości i wydrukowane dowody.

CZYTAJ Ile zarabia kierowca TIRa w Irlandii? Sprawdzamy średnie zarobki

Gdzie składa się Illness Benefit?

Illness Benefit składa się do Department of Social Protection, najczęściej online przez MyWelfare z verified MyGovID. Jeśli online nie jest możliwe, używa się papierowego formularza IB1.

Sprawa	Gdzie zacząć	Kontakt praktyczny
Brak sick pay	HR lub payroll	Pisemne wyjaśnienie i korekta wypłaty
Spór z pracodawcą	WRC eComplaint Portal	Dokumenty, certyfikat, payslip i roster
Illness Benefit	MyWelfare	Verified MyGovID albo formularz IB1
Dłuższa choroba	GP i Department of Social Protection	Certificate of Incapacity for Work

Jak skontaktować się z Department of Social Protection?

Dla Illness Benefit gov.ie podaje kontakt telefoniczny 0818 928 400 lub 01 704 3300 oraz adres PO Box 1650, Dublin 1. Dane potwierdź na gov.ie przed wysyłką dokumentów.

Najczęściej zadawane pytania

Ile dni sick leave płaci pracodawca w Irlandii w 2026 roku?

Gov.ie w publikacji dla 2026 wskazuje 5 dni Statutory Sick Leave w roku kalendarzowym. Trzeba cytować aktualne gov.ie lub WRC i nie pisać o wyższym limicie bez oficjalnego potwierdzenia.

Ile wynosi sick pay w Irlandii?

WRC podaje 70% usual daily earnings do maksymalnie 110 euro dziennie za certified leave only. To ustawowe minimum, a firmowy sick pay scheme może być korzystniejszy.

Czy trzeba mieć zaświadczenie od lekarza?

Tak. Do statutory sick leave pracownik musi dostarczyć medical certificate od registered medical practitioner. Certyfikat powinien potwierdzać niezdolność do pracy z powodu choroby lub urazu.

Czy sick pay przysługuje na probation?

Tak. WRC wskazuje, że statutory sick pay scheme obejmuje pracowników na probation, w training i apprenticeship. Pracownik nadal musi spełnić warunek 13 tygodni continuous service i mieć certyfikat lekarski.

Kiedy składać wniosek o Illness Benefit?

Gov.ie zaleca złożenie wniosku o Illness Benefit w ciągu 6 tygodni od zachorowania. Jeśli choroba nie przekracza 5 dni statutory sick leave, zwykle nie ma potrzeby aplikowania o Illness Benefit.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci chorobowego?

Najpierw poproś HR lub payroll o pisemne wyjaśnienie i zachowaj certyfikat, roster oraz payslip. Jeśli spór nie zostanie rozwiązany, sprawdź Citizens Information i złóż skargę przez WRC eComplaint Portal.